時維九月  序屬三秋

  河南精工工程管理咨詢有限公司于2020年9月12日至13日在櫻桃溝部落培訓基地舉辦《2020年中高層及基層骨干代表企業文化座談會》，公司中高層領導班子、各行政部負責人及骨干代表共計55人參加了本次座談會，會議由綜合部經理石素敏主持。
 

 

  9月12日上午08:30座談會如期召開，會議伊始聽取了公司董事長兼總經理許占立同志對企業文化理念的定位報告和理念宣講。首先許占立總經理立足于《企業文化手冊》的各項理念和信條，通過四個小時結合公司經營發展、一線監理實際工作系統性深入淺出的講解了什么是精工的企業愿景 、企業使命、核心價值觀等理念，并且就企業文化對于企業經營發展、個人職業發展、企業的社會價值及影響力等問題進行一一闡述。由此可見，市場是企業的根,管理是企業的本,文化是企業的核心和靈魂。
 

 

  沒有文化的企業是沒有希望的企業，現今是文化引領未來的時代，作為個人，沒有文化，就會被人看不起;作為企業,沒有文化,就沒有競爭力；作為國家,沒有文化,這個民族就沒有未來。唯有為企業注入不滅的靈魂，企業上下才能勠力同心，風雨同舟，戰勝艱難險阻，成就百年事業。
 

 

  總經理特別指出：精工在近六年的發展歷程中，取得了跨越式的大發展，精工團隊也在呈幾何倍數的增長，所承載的企業責任、社會責任越來越大。愿景與使命如何能夠早日實現，企業文化建設就顯得尤為重要和緊迫，因其能夠引領員工與企業共成長、同發展。

01

企業使命：

 

 
 

  宣講結束后，與會人員還進行了激烈的討論，從自身本職工作為出發點，分為四個小組依次進行“流動式”討論學習，討論以開放式問話形式展開，理念所倡導的真實寓意是什么？為什么這樣倡導？工作中的我們精工人又如何結合？如何落地？
 

 

 

 
 

  討論過程中大家各抒己見，分別表達自己對企業文化的認知和理解，同時各小組組長把組員在研討學習時提出的問題一一記錄在“案”，討論結束后各組長根據匯總的問題給予參會人員一一解答。
 

 

 
 

  經過兩天的座談討論，與會人員在對精工文化、理念的理解上達成了共識：一致認為精工企業文化是企業核心價值觀的外化，是弘揚企業文化的重要根基，是需要精工人共同遵守、認同的行為文化。全體精工人必須達到企業文化內化于心、外化于行，用文化凝聚共識、匯聚力量，才能推動精工“第二個五年計劃”進程，才能早日實現“成為國內建設工程咨詢領域知名企業”的企業愿景！