為了讓新入職員工更好地了解公司，不斷提高監理人員的業務技術水平、專業技能，加強員工對公司企業文化的了解，幫助新員工快速融入公司大家庭。12月21日，公司舉行為期兩天的“學技能、夯知識、提素質、共成長”暨新員工入職訓，來自公司各個部門新入職員工參加了此次培訓。
培訓會在總經理許占立對新入職員工熱情洋溢的歡迎中拉開序幕，許總深入淺出地為大家分析了監理行業的發展趨勢以及監理人面臨的挑戰，隨后又對公司的發展歷程及未來五年的規劃的進行詳細講解，為大家展現了精工未來的美好藍圖。并指出公司始終致力于構建精工品牌，在“精”字上做文章；始終牢記“以為客戶做精品工程，為社會做放心工程，為行業做標桿工程，為員工創精品生活”的使命，將精工打造成一家建筑咨詢行業全資質的服務企業。
許總強調，在精工發展與壯大的過程中，人才是公司的核心競爭力，加大對人才的引進、培養和使用是公司目前的重要工作之一；所有新員工都是站在同一起跑線上，大家要盡快學習，盡快適應；并勉勵大家要做好個人職業生涯規劃，樹立正確的人生的奮斗目標；要腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷的磨練和提高自己，從而獲得有意義的薪酬，實現人生價值！
隨后，副總經理張瑋從精工的公司的企業文化、公司理念、個人職業規劃以及典型成長案例等幾個方面，與大家分享了精工的系列成長故事，講解過程中，張總說公司會為每一位精工人提供不斷挑戰的機會和充分展現的舞臺；希望精工員工成為利益共同體、感情共同體、事業共同體，也希望公司能成為員工最好的學習平臺、最大的成長空間，為員工提供最豐厚的回報和分享機會。講話最后，張總期望大家成為一個有夢想、有信念、有目標、有規劃的人，成為能夠將提升個人能力和推動企業發展付諸行動的未來精工人！
隨后，人力資源部負責人為大家講解了人事制度、職場禮儀以及職業素養；財務負責人為大家講解了公司財務報銷制度；三位項目總監分別從施工現場安全的規范及管理、建筑工程施工質量驗收統一標準、監理規范進行分享學習。
入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應工作環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引，并讓參會的新員工對精工與未來職業發展有了更清楚的認識。這是成為一名真正精工人的儀式。既然選擇了精工，便讓我們一起長風破浪，同創輝煌！共創偉業！
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