會議伊始，公司董事長許占立首先向新員工介紹了公司的發展歷程以及企業文化理念，對企業核心競爭力進行了深度解讀，就員工職業發展平臺做了進一步的闡述，殷切祝愿大家緊跟公司發展步伐，在不同崗位上蓄勢自我重塑，快速成長為優秀的業務骨干和中堅力量。

為讓新員工更加明確自己在公司發展的上升通道、明晰企業制度相關的各項要求，副總經理張瑋主要圍繞崗位激勵、生活福利、績效考核、評優評先四大規章制度進行詳解，助力新員工篤定努力方向，朝著心中的星辰大海奮楫中流。

人事部經理劉煥笑從入職、離職、調休、考勤制度、薪酬管理等方面介紹了人事各項規章制度及各種流程申請注意事項，旨在幫助新員工熟悉工作常用系統平臺的操作流程，具有較強的針對性和實用性。

入職之后，盡快熟悉財務報銷流程是提升日常辦公效率的重要必修課之一。財務部經理史麗婷為新員工介紹了各類報銷的相關原則及規定，通過系統了解報銷的操作流程和方法，并對關鍵節點進行重要提醒和講解，幫助大家梳理清楚諸多填寫疑惑。

“安全是一切工作的前提和基礎”。鄭州第六人民醫院項目總監汪強為新員工進行入職安全培訓，通過結合自身豐富經驗，從安全標識的識別、事故致因理論并結合身邊易發生的事故案例闡述了安全的重要性，以及如何在工地上保護自身，讓新員工對安全理念根植于心，提升自我保護意識。

工程部經理孟凡彬通過對項目考核管理辦法、獎懲標準、檢查評分依據等為新員工講解監理工作重點與考核解析，力求將滿滿干貨讓新成員內化于心、外化于行，在日后工作中更好地適應崗位發展要求。