精工人才多如許？為有源頭“活水”來。劉煥笑作為人力資源部經理，首要保證“活水”的源源不斷，她耳聽八方，眼觀四路，在嚴格丈量標準的同時又能懷揣同理心調解各種員工的“疑難雜癥”。

她當得起部門的“扛把子”，做的了員工的“解語花”，更是校企合作的橋梁。她處理人際關系的落落大方，待人接物的盡善盡美展現出了女性溫柔的魅力。

邵燕鴿作為財務部的頂梁柱，日日耕耘在票據間，勤勉于計算中，厚摞的回款單中翻過的不只是數字符號，更是沉甸甸的一份責任。她緊追國家稅務政策優惠，為公司和同事們進行整體稅務籌劃，在她的“斤斤計較”下，復雜繁瑣的工作梳理的暢通合規。

一行行數據準確的報出，一張張報表清晰的展現都是筑起員工幸福指數的地基。正是她的嚴謹認真維護了公司的利益，保障了各項業務順利進行。

邱瑞納步入精工以來，忙碌的身影穿梭在各處，隨手轉發的微信推文是她的嘔心力作、物美價廉的員工福利是她貨比三家的成果。作為綜合部的一員，無論是物品領用的小事，還是舉辦活動的大事，都能在她手中游刃有余。

她身份百變、多任在肩卻初心不變，雖頂著稚嫩的面孔卻以強大的心理和樂觀的態度證明了自己的能力，從幕后的默默無聞到臺前的一鳴驚人，她詮釋了不被定義的女性力量！

面對三年疫情帶來的資金壓力，財務部三個單薄的身軀選擇主動出擊，憂公司之所憂，急公司之所急，跑斷腿磨破嘴為公司尋找最佳資金解決方案，為公司解決燃眉之急，跨過艱難的一年。