2021年9月11日至12日，“白露”剛過，秋意初顯，河南精工工程管理咨詢有限公司舉辦了為期兩天的《新員工見面與交流會》，會務伊始，精工創始人、總經理許占立、副總經理張瑋、財務總監等高層領導與86位新員工隔空問候，整場交流會采用了線上視頻與線下聯動的方式。
視頻連線中……
許占立總經理
河南精工今年即將走入第七個年頭，作為精工大家庭的大家長，企業的創始人、總負責，許占立總經理穿越時空隧道，帶領新員工再次重溫了精工砥礪前行的六個春夏秋冬。從介紹企業文化理念增強員工對公司的歸屬感和認同感，到結合監理行業的發展趨勢為大家面述發展前景；談及未來，許總從公司2021年—2025年戰略規劃中，對精工新員工提出了對人才期望——“服從 責任心 執行力 專業能力”，而公司也會以“提供良好的發展平臺成就員工的價值，以分享、共贏的理念構筑員工的精品生活”的理念實現彼此“共贏”！
接下來由副總經理張瑋向大家全面介紹公司目前推出的一系列管理制度和獎勵機制，重點向大家講述了績效考核辦法，拓寬了每一位新員工對自身崗位的認知和理解，啟發新員工從公司戰略規劃中尋找自我職業生涯發展道路與實現人生價值。
培訓現場+線上實錄
本次培訓公司還為大家準備了系統化的培訓課程并邀請了財務部、工程部作為授課講師，帶領大家從財務制度、監理工作重點和內業資料標準、現場安全知識等多維度了解精工、清晰明了自己的工作職責、風險防范等相關知識。
而CFC樁基技術控制要點及鋼筋、模板控制要點、混凝土工程技術控制要點等知識的講解，更是讓新員工在吸收“老一輩”經驗快速學習靈活運用到實際工作中去，做到學思踐悟、學以致用。
未來公司將不斷優化薪酬體系、加大人才培養力度，創新推出豐富多樣而靈活的學習模式，充分體現“不讓老實人吃虧、付出定當有回報”這一企業文化理念，從而讓優秀的人才更加優秀，讓后進人才始終走在進步的道路上，共同提高企業人才核心競爭力。
最后，愿每一位懷揣理想的精工小伙伴
都能在精進勇猛中收獲別樣未來
讓夢想不再等待，讓未來超越期待！
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